Sistemul de recrutare în serviciul public va fi reformat, cu accent pe meritocrație și eficiență

Sistemul de recrutare în serviciul public va fi reformat, cu accent pe meritocrație și eficență. Cancelaria de Stat a inițiat discuțiile referitoare la elaborarea noului Concept privind sistemul de recrutare centralizată în serviciul public, informează MOLDPRES.

Scopul acțiunii este asigurarea unor proceduri de angajare echitabile, transparente și axate pe selectarea celor mai calificați candidați, în funcție de competențele profesionale și de potențialul acestora de a aduce performanță.

Secretarul general adjunct al Guvernului, Andrei Strah, a subliniat că administrația publică din Republica Moldova este în proces de reformare.


„Ne aflăm într-un moment crucial, în care avem nevoie să asigurăm un nivel înalt de profesionalism, să promovăm meritocrația și eficiența în serviciul public, iar recrutarea centralizată, alături de celelalte instrumente pe care le promovăm, este un element-cheie în această modernizare a administrației publice”, a menționat oficialul.


Activitatea se înscrie în setul de reforme strategice aferente managementului funcției publice, care vor fi incluse în Planul de creștere economică pentru Republica Moldova (Growth Plan) și Foaia de parcurs pentru Reforma Administrației Publice

Evenimentele dedicate discuțiilor referitoare la elaborarea Conceptului privind sistemul de recrutare centralizată în serviciul public sunt organizate de către Direcția managementul funcției publice a Cancelariei de Stat, în cadrul proiectului „Administrație Publică Atractivă și Eficientă în Republica Moldova”, implementat de GIZ Moldova, finanțat de către Ministerul Federal pentru Dezvoltare Economică și Dezvoltare (BMZ) din Germania.