Salariile angajaților din sectorul bugetar vor crește din 1 ianuarie 2027. Premierul Vasile Tofan: „Reforma va asigura majorarea salariilor pe termen lung, nu doar într-un singur an”

Angajații din sectorul bugetar vor primi salarii mai mari din 1 ianuarie 2027. Pentru a asigura majorarea acestora, fondul de salarizare pentru 2027 va crește cu peste 5 miliarde de lei și va depăși 38 de miliarde de lei. Reforma presupune majorarea salariului de bază, micșorarea diferenței dintre cel mai mic și cel mai mare salariu, reducerea numărului valorilor de referință, aplicarea unor noi reguli privind acordarea sporului de performanță și echitate la acordarea premiilor unice. Noile măsuri au fost prezentate astăzi de premierul Vasile Tofan, informează MOLDPRES.

Astfel, salariul de bază este majorat și va conține majoritatea sporurilor. Salariul de bază va reprezenta minimum 70% din remunerare, iar partea variabilă - maximum 30%.


„Acest lucru va oferi oamenilor stabilitate financiară, dar va reduce și portițele pentru abuzuri salariale, care știm că există. Sporul fix e 1.300 de lei și o parte importantă a sporilor existente vor fi absorbite în salariul de bază”, a explicat Vasile Tofan.


Cea de-a doua măsură se referă la corectarea inechităților salariale prin micșorarea diferenței dintre cel mai mic salariu din sectorul bugetar și cel mai mare salariu. Asta înseamnă că salariile mici vor crește mai rapid decât cele mari.


„Dacă anterior cel mai mare salariu din grilă era de 15 ori mai mare decât cel mai mic salariu, scădem semnificativ aceste diferențe ca să avem un raport de 1:10,5. Asta înseamnă că salariile mici vor crește mai rapid decât cele mari, se vor reduce inegalitățile salariale și vom proteja angajații cu venituri mici”, a afirmat premierul.


Totodată, sporul de performanță nu va putea depăși 4% din salariul de bază și va fi transformat dintr-o adăugire automată într-o motivare reală.


„Acum acest spor este acordat la 99% din salariați și reprezintă 10% din salariul de bază. Adică, în realitate, dacă să fim onești, nu mai este un spor de performanță când îl primesc 99% din oameni. Deci, de facto este o adăugire la salariul de bază. Noi majorăm salariile de bază și vrem ca performanța să fie motivată corect. Ca cei care muncesc mai mult și au un impact mai mare să fie compensați prin merit. Așadar, sporul de performanță nu va putea depăși 4% din salariul de bază și va fi acordat unui număr mai mic de oameni, în timp ce restul oamenilor vor avea un salariu de bază mai mare. Esența sporului de performanță va fi sincronizată cu realitatea, ca cei mai muncitori cu o performanță mai bună și cu mai mult impact să fie compensați respectiv”, a argumentat șeful Guvernului.


Un alt aspect vizează premiile unice. Astfel, va fi asigurată echitate în plata premiilor unice și va fi limitat fondul de premii unice la maximum 2% din fondul anual al salariilor de bază, comparativ cu rata actuală de 5%.


„Scopul este să creștem salariile de bază progresiv, la tot sectorul bugetar, nu să avem o componentă variabilă care nu asigură predictibilitate. Crescând salariile de bază, vrem ca lumea să aibă siguranța cât câștigă și să nu depindă de tot felul de sporuri”, a spus oficialul.


În același timp, numărul valorilor de referință va fi redus de la 10 în 2026, la 6 în 2027 și la 4 în 2032.


„Ce înseamnă asta? Salariile de bază se formează din două elemente. Valoarea de referință și un coeficient, ambele stabilite în lege. Coeficientul este corelat cu nivelul de studii, vechimea în muncă și dificultatea muncii. Valoarea de referință este valoarea în lei, corespunzătoare coeficientului de bază, de 1. Când ai prea multe valori de referință, se creează inechitate și inegalitate între domeniile similare. Mai puține valori de referință asigură că mai mulți sunt remunerați echitabil, dar conferă și transparență și predictibilitate. Oamenii în aceeași funcție, indiferent de instituții, nu trebuie să primească bani cu o diferență atât de radicală”, a menționat șeful Guvernului.


Ca rezultat al modificărilor propuse, din 1 ianuarie, angajații din domeniul educației, care include circa 60.000 persoane, vor avea o creștere a salariilor de bază de 10-15%, iar în învățământul superior - o creștere de circa 5%.

Angajații în domeniul ordinii publice vor avea salarii cu 15% mai mari. În sănătate și în domeniul social, creșterea va fi în medie de 17%. În apărare - 19%. În administrație publică, salariile vor crește tot aproximativ cu 15%.

Tot cu 15% vor crește în medie salariile în domeniul cultură, tineret și sport. În justiție, procentul va fi de 9%. Alte categorii de ocupați, cu salariile dintre cele mai mici, vor primi o creștere medie de 20%.


„Creșterea diferită în funcție de vechime în muncă, nivel de studii și alte criterii va asigura că avem o echitate a acestor creșteri. De exemplu, ca să luăm învățământul general, un profesor, educator, învățător, de gradul 2, va avea salariul de bază de 15.008 lei, o creștere de peste 1.800 lei sau circa 13%. Un profesor, educator, învățător, fără grad va avea un salariu de 12.335 lei, o creștere de 1.555 lei sau peste 14%”, a spus Vasile Tofan.


Un director de liceu, categoria 1, va avea o salariu de aproape 22.000 lei, o creștere cu peste 3.600 lei sau peste 20%. Un bucătar șef va avea un salariu de 9.450 lei sau cu 2.553 lei mai mult.

În domeniul social, de exemplu, un asistent social cu studii superioare va avea salariul de bază de 11.845 lei sau cu 2.386 lei mai mult. Un lucrător social cu studii medii va avea un salariu de 8.022 lei, cu 1.359 lei mai mult. Un asistent parental-profesionist cu studii personal-tehnice va avea un salariu de 10206 lei sau cu aproape 2.000 lei mai mult.

În sănătate, un asistent medical cu studii medii de specialitate, cu 5 ani vechime, va primi 10.794 lei, față de 8.808 lei pentru moment. Un polițist ofițer, cu 5 ani vechime, va primi circa 14.465 lei față de 11.993 lei cât are în prezent sau cu 2.472 lei sau cu aproape 22% mai mult decât cel actual.

Premierul Vasile Tofan a punctat că scopul reformei salarizării din sectorul bugetar, o reformă complexă și ambițioasă, este să rezolve o serie de probleme structurale, să corecteze anumite inechități și să asigure majorarea salariilor pe termen lung, nu doar în acest an.


„Dragi angajați în sectorul bugetar, dragi profesori, polițiști, medici, funcționari publici, pompieri! Succesul Republicii Moldova, succesul țării noastre, inclusiv aderarea la UE, depinde în mare măsură de Dvs. Un stat european înseamnă un sector bugetar puternic, cu oameni profesioniști, integri, unde munca este remunerată corect și este respectată. Totodată, înseamnă să cheltuim responsabil și chibzuit. Fiecare leu adăugat la salariu trebuie să fie asigurat de creșterea bugetului, iar pentru aceasta avem nevoie de repornirea economiei. Toate aceste lucruri nu se fac peste noapte, însă am încrederea că le vom face. Vă mulțumesc pentru munca voastră de zi cu zi și pentru faptul că continuați să credeți, să susțineți și să lucrați în binele Republicii Moldova”, a conchis Vasile Tofan.