Natalia Plugaru explică modificările privind concediile: „ Nimeni nu pierde nici zilele de odihnă, nici banii de concediu”

Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a venit cu precizări privind modificările care vizează modul de calcul al concediilor de odihnă, în contextul discuțiilor apărute în spațiul public referitoare la presupusa reducere a numărului de zile de concediu, comunică MOLDPRES.

Într-un filmuleț ministra susține că concediile de odihnă nu se reduc și nimeni nu pierde nici zilele de odihnă, nici banii de concediu.


„În ultimele zile, există multă atenție și mai multe îngrijorări cu privire la concedii, iar multe dintre ele se rezumă la afirmația că „ni se taie din concediu”. Înțeleg foarte bine de unde vine această îngrijorare, de aceea aș vrea să explic astăzi ce schimbări facem, de ce le facem și ce înseamnă concret pentru fiecare”, a declarat ministra.


Aceasta a subliniat că nu vor exista pierderi pentru angajați:


„Aș vrea să încep cu cel mai important lucru: nimeni nu va pierde zilele de odihnă și nimeni nu va pierde banii de concediu.”


Potrivit Nataliei Plugaru, principala modificare ține de modul de calcul al concediului.




„Ce se schimbă? De fapt, se schimbă doar modalitatea de calcul. Concediul de odihnă va fi calculat în zile lucrătoare și nu în zile calendaristice.”


Oficialul a explicat că această schimbare urmărește uniformizarea modului în care sunt acordate zilele de odihnă.


„Până acum, doi salariați puteau avea același număr de zile de concediu, dar în realitate se odihneau un număr diferit de zile. Totul depindea dacă weekendurile intrau sau nu în concediu — era, într-un fel, o loterie.”



„Ceea ce ne dorim, de fapt, este ca absolut fiecare salariat să beneficieze de același număr real de zile de odihnă. Nu pierdem zile de odihnă, dimpotrivă”, a adăugat ministra.


Ea a făcut referire și la prevederile actuale și viitoare ale Codului muncii:


„Astăzi, concediul minim, conform Codului muncii, este de 28 de zile calendaristice, ceea ce în practică înseamnă aproximativ 20 de zile lucrătoare. În urma modificărilor pe care le facem acum, concediul minim va fi de 22 de zile lucrătoare începând cu 1 ianuarie 2027, iar pentru mulți salariați aceasta înseamnă, de fapt, mai multă odihnă”


Ministra a dat asigurări că veniturile angajaților nu vor fi afectate.


„Nu se scade indemnizația de concediu, regula este simplă: o zi de concediu înseamnă o zi de lucru plătită. Revizuim modul de calcul pentru ca venitul fiecărui salariat să rămână protejat.”


Totodată, Natalia Plugaru a precizat că drepturile acumulate rămân valabile:


„Toate zilele de concediu acumulate până acum se păstrează.”


În final, oficialul a subliniat că noile prevederi țin cont și de categoriile vulnerabile:


„Avem familii care cresc doi sau mai mulți copii sau au în grijă persoane cu dizabilități. Pentru ei, concediul suplimentar rămâne valabil. Aș vrea să reiterez că nimeni nu va pierde zilele de odihnă și nimeni nu va pierde banii de concediu”, a conchis ministra.


Noile reguli ar urma să fie aplicate din 1 ianuarie 2027, după parcurgerea tuturor etapelor necesare pentru aprobarea și intrarea în vigoare a proiectului.

Concediile de odihnă vor fi exprimate în zile lucrătoare: modificările propuse de Ministerul Muncii și Protecției Sociale