Inspectoratul de Stat al Muncii își va spori capacitățile pentru a aplica standarde europene de muncă. Ministra Natalia Plugaru: „Este important să realizăm o reformă care va susține drepturile angajaților”

Inspectoratul de Stat al Muncii (ISM) își va spori capacitățile pentru a putea aplica standarde de muncă în conformitate cu cele mai bune practici ale Uniunii Europene. Măsurile sunt prevăzute în cadrul unui proiect Twinning, finanțat de UE, care a fost lansat astăzi la Chișinău, informează MOLDPRES.

Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a subliniat că, în programul de aderare la Uniunea Europeană, reforma Inspectoratului de Stat al Muncii, dar și a Agenției Naționale de Ocupare a Forței de Muncă au un rol foarte important.


„Acestea au menirea să aducă multiple beneficii atât angajaților din Republica Moldova, cât și sectorului de afaceri. Ne dorim să avem o conlucrare în acest sens, pentru că această reformă are ca scop să transforme ISM într-o instituție modernă, dar și aproape de lucrători și de business. Este important să realizăm o reformă care să susțină afacerile, să stabilească proceduri clare, să aducă o previzibilitate în sectorul business-ului, dar și să protejeze drepturile și siguranța angajaților din Republica Moldova. Doar în acest mod putem să creștem productivitatea muncii și să transformăm munca informală în munca formală. La fel, prin aceste reforme vom putea să aducem investiții în Republica Moldova pentru a crea afaceri”, a declarat Natalia Plugaru.


Ministra a mulțumit partenerilor europeni pentru expertiza tehnică oferită și inițierea acestui proiect. Oficialul a accentuat că este „o onoare pentru țara noastră să lanseze acest proiect de suport pentru piața forței de muncă a Republicii Moldova”.


„Avem avantajul că putem învăța de la alte state care au trecut prin aceste procese, avem cei mai buni experți. Prin acest proiect vom beneficia la maxim de tot sprijinul oferit. Pentru noi este important să avem aceste schimbări nu doar în legislații și în transpuneri, dar să dăm dovadă și de eficiență. Urmează doi ani de program destul de intenși și sperăm foarte mult că toți partenerii ne vor fi alături pentru a avea un dialog deschis, în care să ne susținem reciproc pentru a avea o piață a forței de muncă deschisă, inclusivă, decentă, cu un business prosper care să aducă investiții. Când am preluat mandatul de ministră a Muncii și Protecții Sociale am simțit că este un moment istoric, este un moment de cotitură generală pentru noi ca țară în procesul de integrare în Uniunea Europeană. Înțelegem toate provocările care sunt în fața noastră, dar partea bună este că avem o foaie de parcurs bine definită, avem parteneri din instituțiile de stat, din sectorul de afaceri, societate civilă, dar și experți din instituțiile europene care vor fi alături de noi în acest proces”, a afirmat Natalia Plugaru.


La rândul său, șeful adjunct al Delegației UE la Chișinău, Mate Csicsai, a menționat că scopul acestui proiect este de a consolida capacitățile instituționale ale Inspectoratului de Stat al Muncii, iar acest lucru prevede și apropierea Republicii Moldova de standardele europene, de integrarea europeană și, cel mai important, de a proteja drepturile angajaților din întreaga țară.


„Acest proiect este o reflecție a valorilor de bază ale Unii Europene, decența la locul de muncă, condiții bune de muncă și respectarea drepturilor angajaților. Cunoaștem că în procesul de negocieri pentru aderarea la Uniunea Europeană, Republica Moldova și-a asumat aceste măsuri. Este evident faptul că ISM are un rol crucial în acest proces, iar aceste reforme au scopul de a apropia Republica Moldova și mai mult de Uniunea Europeană. De asemenea, acest proiect este și parte a agendei de reforme adoptate de Guvernul Republicii Moldova. Mizăm pe o colaborare cât mai strânsă a tuturor partenerilor, care vor sprijini modernizarea și consolidarea capacității ISM pentru ca angajații să aibă încredere în această instituție. În acest parcurs important tindem spre o piață a muncii mai europeană, mai puternică și mai stabilă”, a remarcat Mate Csicsai.


În perioada 2022–2023, Inspectoratul de Stat al Muncii a trecut printr-un proces profund de modernizare. Grație acestor măsuri, numărul cazurilor de muncă nedeclarată identificate a crescut semnificativ, de la 80 de cazuri identificate anual în 2021, la 3 100 în 2024 și 5 200, în perioada ianuarie-august 2025, cu o rată de legalizare de aproximativ 90%. Aceasta a dus la o creștere de 9% a plăților de contribuții sociale în ultimii patru ani.