Ministerul Muncii propune majorarea salariului minim pe țară cu 15 la sută. Sindicatele se opun

Ministerul Muncii și Protecției Sociale va înainta Guvernului, spre aprobare, propunerea de stabilire a cuantumului de 6300 lei pentru salariul minim pe țară în anul 2026. Decizia a fost luată în cadrul Grupului tehnic de lucru pentru stabilirea salariului minim pe țară. În același timp, sindicatele și-au exprimat dezacordul, considerând că această propunere este insuficientă, nefundamentată și nu răspunde realităților economice actuale, informează MOLDPRES.

Potrivit Ministerului Muncii și Protecției Sociale, majorarea salariului minim până la 6 300 lei înseamnă o creștere de aproximativ 15% față de 2025 și o majorare totală de circa 115% față de 2021.


„Propunerea are drept obiectiv o majorare sustenabilă a salariului minim, ținând cont atât de nevoile salariaților, cât și de condițiile economice și bugetare actuale. Implementarea noii valori va urmări asigurarea unui cadru de previzibilitate și echitate, care să sprijine realizarea obiectivului Guvernului de creștere etapizată a salariului minim pe țară, de reducere a sărăciei și de combatere a muncii nedeclarate”, susțin autoritățile.


De cealaltă parte, Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) susține că suma de 6300 lei nu acoperă necesitățile vitale ale salariaților și nu asigură un trai decent pentru lucrători și familiile acestora, nu asigură obținerea pensiei minime nici după 40 de ani de activitate și nu corespunde cerințelor Directivei UE.

Confederația a menționat că va informa în continuare opinia publică despre evoluțiile negocierilor și poziția sindicatelor în cadrul procesului tripartit.


„CNSM își reafirmă deschiderea pentru dialog, însă subliniază că negocierile trebuie să pornească de la realitățile cu care se confruntă cetățenii Republicii Moldova – salariații, membrii de sindicat – și de la respectarea dreptului fiecărui lucrător la un trai decent”, se arată în declarația CNSM. 


Amintim că salariul minim pe țară reprezintă mărimea minimă a retribuţiei, în lei, stabilită de stat pentru o muncă simplă, necalificată, sub nivelul căreia angajatorul nu este în drept să plătească pentru norma de muncă pe lună sau pe oră, îndeplinită de angajat.